Català
Español
English
Aspectes a tenir en compte en la nova pròrroga
Es modifiquen els percentatges d'exoneració en les cotitzacions a la Seguretat Social.
Prorrogats els procediments de suspensió i reducció de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció vinculades a la Covid-19, seguint el que s’estableix a l’article 3 del Reial Decret llei 30/2020 de 29 de setembre.
Les empreses que s'acullin a les exoneracions associades als ERTO per Covid-19 han de mantenir la plantilla durant un nou període de sis mesos. No podran programar hores extraordinàries ni externalitzacions de l'activitat. Els contractes temporals no es podran interrompre i es manté la prohibició de l'acomiadament.
Es mantenen, també, les condicions de la prestació per atur relatives a l’exempció del període de carència, "comptador a zero", i el càlcul de la base reguladora de la prestació sobre el 70 per cent.
Finalment, i com a novetat més destacable, en relació als contractes fixos discontinus les empreses hauran d’avisar a la persona treballadora fixa discontínua per, o bé incorporar-la a l'empresa, o bé incorporar-la a l'ERTO a partir de l'1 de juny de 2021.
Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.
(Article propietat de Dades i Serveis)