Català
Español
English
El permís sense sou suspèn l'obligació de treballar, però també suspèn l'obligació de l'empresa d'abonar el salari. No obstant això, es manté l’obligació de mantenir el treballador en alta i cotitzar. Per tant, a l’empresa li suposa un cost.
Quan pot sol·licitar el treballador un permís sense sou? En aquest sentit hauríem de veure on ho trobem regulat. L’Estatut dels treballadors no regula aquesta figura. Per tant, s’ha d’anar al conveni col·lectiu i, en absència de regulació convencional, a la voluntat de les parts. Per tant, si no hi ha regulació s’hauria d’arribar amb un acord amb l’empresa.
Condicions per gaudir d'aquest permís. Atès que la majoria de vegades serà per acord entre les parts, és recomanable deixar constància tant de la sol·licitud com de l’acord arribat amb l’empresa, per evitar conflictes en un futur i, fins hi tot, amb la Inspecció de Treball.
En aquest acord s’hi poden pactar els efectes, així com la durada.
Durant el permís sense sou, en quina situació queda el treballador? La relació laboral continua vigent. El treballador continua d’alta a la seguretat social, si bé s’ha de comunicar aquesta nova situació especial: “Alta sense percepció de retribució”, ja que subsisteix l'obligació de mantenir el treballador en situació d'alta, i de dur a terme les corresponents cotitzacions.
La base de cotització per a les contingències comunes serà el mínim de la seva categoria professional. En relació a la cotització per malaltia professional o accident de treball serà la mínima establerta. En aquest cas, tenim la seva regulació a l’article 69 del Reial Decret 2064/1995, del Reglament General de Cotització i Liquidació de la Seguretat Social i l’article 7 Orde TMS/83/2019, de 31 de gener.
Quins efectes té en la relació laboral vigent? A part de les obligacions esmentades anteriorment podem observar que el permís també afecta a:
- Vacances. El permís sense sou no genera dret a vacances. Per tant, s’haurà de descomptar la part proporcional dels dies de permís sense sou.
- Gratificacions extraordinàries. La part proporcional de les gratificacions extraordinàries també es veurà disminuïda de forma proporcional als dies de permís.
Finalment, si la durada del permís és superior a quatre mesos i es compleixen els requisits legals i s’ajusta a les necessitat de les dues parts, és recomanable sol·licitar una excedència voluntària amb reserva de lloc de treball. En aquest cas existirà una exoneració de les obligacions de les dues parts: per part del treballador de treballar i per part de l’empresa d’abonar el salari i de cotitzar.
Si necessites més informació sobre aquest assumpte no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.