Català
Español
English
Un Pla d'Igualtat és un conjunt ordenat de mesures avaluables, adreçades a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes, i eliminar la discriminació per raó de sexe a la feina.
El Pla d'Igualtat s'ha d’estructurar després de la realització prèvia d'un diagnòstic, negociat amb la representació legal de les persones treballadores, i elaborat a la comissió negociadora.
Aquests plans han de fixar els objectius a assolir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seva consecució. També han d’incloure l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats. A més, inclouran la totalitat de l'empresa, sens perjudici de l'establiment d'accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.
Quins aspectes s’han de tenir en compte en un Pla d'Igualtat?
- El Pla d'Igualtat haurà d’incloure, almenys, les matèries següents:
- Condicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i homes.
- Procés de selecció i contractació.
- Classificació professional.
- Formació.
- Promoció professional.
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
- Infrarrepresentació femenina.
- Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.
Normativa que regula el Pla d'Igualtat
L'1 de març de 2019 es va publicar el Reial Decret llei 6/2019, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball. S’establia l’obligatorietat d’implantar un Pla d’Igualtat a les empreses amb més de 50 empleats.
El 30 de juliol de 2020 es va signar l'Acord per la igualtat efectiva entre dones i homes a la feina. Aquesta normativa garanteix la igualtat retributiva, l'efectivitat dels plans d'igualtat i el registre amb informació retributiva desglossada i mitjana, per classificació professional i per treballs d'igual valor.
Quins avantatges té la implantació del Pla?
Els beneficis de la implementació d'un pla d'igualtat a l'empresa són molts, però entre els principals hi destaquen:
Beneficis interns
Per la pròpia naturalesa dels Plans d'Igualtat, en cercar un tracte equitatiu entre tots els homes i dones que treballen en una empresa, el sol fet de tenir-lo implantat ja és motivador per als seus treballadors, donant lloc a un compromís i una identificació més gran amb l’empresa i, com a conseqüència, s’afavoreix l’augment de la productivitat i reducció dels índexs d'absentisme.
Beneficis externs
Si la teva empresa col·labora amb l'Administració Pública és possible que, en determinats casos, la pròpia Administració t'exigeixi tenir implantat un Pla d'Igualtat com a condició prèvia per treballar en el seu àmbit. En d’altres casos, l’Administració donarà un tracte preferent a aquelles empreses que el tinguin implantat.
També les empreses podran millorar la seva imatge social de cara a la competència o al seu sector en general, en poder exhibir com a imatge de marca que ja ho apliquen.
Aquelles petites empreses i organitzacions que tinguin una plantilla d’entre 30 i 49 persones, no obligades per llei, que adoptin voluntàriament l'elaboració del Pla d'Igualtat seran susceptibles d'optar a subvencions públiques.
Què passa si la meva empresa no disposa del Pla d'Igualtat?
L'incompliment del deure d'elaborar i aplicar un Pla d'Igualtat suposa una infracció greu, que se sanciona amb una multa de 626 a 6.250 euros.
D'altra banda, quan l'obligació de realitzar el Pla d'Igualtat sigui per exigència de l'autoritat laboral (Inspecció de Treball) la normativa ho considerarà com a falta molt greu i, en aquest cas, la sanció pot ser de 6.251 a 187.515 euros. A més de la pèrdua automàtica dels ajuts, les bonificacions i, en general, dels beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació, amb efectes des de la data en què es va cometre la infracció i l'exclusió automàtica de l'accés a aquests beneficis durant sis mesos.
I en virtut de la Llei de Contractes del Sector Públic, les empreses que no tinguin un Pla d’Igualtat o que no el compleixin no podran establir contractes amb l’Administració pública.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES i SERVEIS