Adéu als ERTO de la pandèmia. Hola als ERTO de la Reforma Laboral

Després de caducar els Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació, ERTO, impulsats per combatre la pandèmia, el 28 de febrer passat, el Consell de Ministres va prorrogar aquestes ajudes fins al 31 de març, amb l'objectiu que les empreses tinguessin temps suficient per adaptar-se als nous Expedients previstos a la Reforma Laboral.

Durant aquest temps de transició, les condicions dels ERTO per covid continuen sent les mateixes per als treballadors, però canvien lleugerament per a les empreses pel que fa a les exoneracions:

1. Si inclouen plans de formació, les exoneracions seran del 60 per cent, abans eren del 80 per cent.
2. On no hi hagi plans de formació, les exoneracions passen del 50 al 20 per cent si l'empresa té més de 10 treballadors. I del 40 al 30 per cent, si té 10 o menys treballadors.
3. Aquelles empreses que abans del mes de pròrroga tinguessin autoritzat un ERTO per covid, veuran reduïda l'exoneració del 100 al 90 per cent.

Ara bé, aquest mecanisme, al qual es van acollir milers d'empreses colpejades per la crisi i que va arribar a afectar més de tres milions de treballadors en els pitjors moments de la pandèmia, canviarà substancialment a l'abril.

A partir d'aquest moment, la covid es deixarà de considerar causa de força major per acollir-se a un ERTO. Les empreses que en aquell moment encara no hagin recuperat els nivells d'activitat per la pandèmia hauran de formalitzar la sol·licitud per acollir-se als nous Expedients aprovats a la Reforma Laboral.

Com són els nous ERTO de la Reforma Laboral?

La nova Reforma Laboral, aprovada el 31 de desembre i convalidada al Congrés el passat 3 de febrer, va aprovar un disseny definitiu de les esmentades eines que modifica les dues modalitats d'ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) i de força major. I crea un tercer tipus d'ajustos temporals d'ocupació: el mecanisme RED, quan hi hagi una crisi econòmica generalitzada i conjuntural, ERTO cíclics, o quan hi hagi algun sector afectat per algun tipus de transició o reconversió, ERTO sectorial.

En tots dos casos (regulats a l'article 47 bis de l'Estatut dels Treballadors) el Govern haurà d'autoritzar la seva aplicació en un Consell de ministres. Precisament, l'Executiu té previst fer una primera activació d’un ERTO sectorial per a les agències de viatges a partir del mes d’abril.

Aquestes són les característiques principals dels nous models d'ERTO que entraran en vigor l'1 d'abril:

ERTO ETOP

Es mantenen com els ajustaments generals i, previsiblement, continuaran sent els més comuns. Les empreses els adaptaran quan tinguin problemes econòmics, tècnics, organitzatius o de producció, encara que s'escurcen i simplifiquen els procediments i terminis de tramitació administrativa.

En aquests ERTO segueix sense ser necessari el vistiplau de l'autoritat laboral, eliminat a la Reforma de 2012 per als ajustos d'ocupació extintius o temporals, excepte per als de força major, però sí que s’han de continuar negociant amb la representació legal dels treballadors.

Això no obstant, el període de consultes per negociar aquests ERTO es redueix de 15 a set dies a les empreses amb menys de 50 treballadors; a més, el termini per constituir la comissió negociadora passa de set a cinc dies.

En cas de no existir representació legal dels treballadors a l'empresa, el termini per constituir la comissió representativa baixa de 15 a 10 dies.

ERTO per força major de caràcter temporal

Es manté l'obligatorietat per a l'empresa de sol·licitar a l'autoritat laboral corresponent, autonòmica o nacional, l'autorització d'aquest ERTO, acreditant en aquesta petició les proves que es produeix la situació de força major.

Alhora, l'empresa ha d'informar a la representació dels treballadors. Com a novetat, s’incorpora una mesura adoptada durant la pandèmia: l’autoritat laboral haurà de resoldre la sol·licitud en el termini de cinc dies, reconeixent o no l’existència de la força major. I, si transcorre aquest termini sense resposta, operarà el silenci administratiu positiu i l'ERTO quedarà automàticament autoritzat.

Altres novetats comunes als ERTO (ETOP i de força major)

En la modalitat d'ERTO de reducció de jornada (també poden ser de suspensió temporal de l'ocupació) aquesta es pot retallar entre el 10 i el 70 per cent. I, com a novetat, la norma estableix prioritat dels ERTO de reducció de jornada sobre els de suspensió dels contractes.

En aquesta línia, i com s'ha fet amb els ERTO en pandèmia, la llei també recull la possibilitat que les empreses puguin treure o incloure els treballadors de l'ajust segons les necessitats. Això sí, per afectar o desafectar els empleats l'empresa ha d'informar també prèviament els representants dels treballadors i al SEPE.

En ambdós tipus d'ERTO es mantindrà la prohibició que els treballadors facin hores extraordinàries, externalitzin activitats o es produeixin noves contractacions, llevat que no hi hagi ningú a la companyia per fer les tasques externalitzades o les de nova creació.

En el cas dels ERTO ETOP, les exoneracions empresarials seran del 20 per cent, condicionades a la realització d'accions formatives, i en el cas dels de força major, del 90 per cent. En ambdues modalitats aquestes ajudes estaran vinculades al manteniment de l’ocupació durant els sis mesos posteriors a l’ajustament.

Nou Mecanisme Red 

La Reforma Laboral va incloure la creació d'una tercera modalitat d'ERTO, l'anomenat Mecanisme Red. Es tracta d'uns ajustaments que es regiran pels ERTO ETOP i de força major, però amb algunes particularitats. La primera i més important és que la seva activació dependrà del Govern, que els haurà d'autoritzar en un Consell de Ministres. Aquesta nova modalitat inclourà dos subtipus d’ajustaments temporals d’ocupació: els cíclics, que s’activaran depenent de la conjuntura econòmica i podran durar com a màxim un any.

I el segon subtipus seran els sectorials, que s'activaran per part de l'Executiu quan així ho necessiti un sector d'activitat davant d'una crisi provocada per causes internes o externes i necessiti passar per processos de reconversió o requalificació dels treballadors. En aquest cas també tenen una durada d'un any, però es poden acollir a dues pròrrogues de sis mesos cadascuna.

Si necessites més informació, no dubtis a contactar amb DADES i SERVEIS