Per què les empreses han de ser (més) curoses amb els treballadors de baixa per IT?

El 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022 integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació. La norma, en essència, regula els diferents tipus i supòsits de discriminació. No obstant això, hi ha un canvi introduït per aquesta norma que ha suposat una gran novetat en l'àmbit laboral, ja que s'ha procedit a incloure com a supòsit de discriminació “la malaltia o condició de salut, estat serològic i/o predisposició genètica a patir patologies i trastorns”. Extrem aquest que, fins ara, no estava reconegut per ell mateix com una de les causes de discriminació recollides a l'article 14 de la Constitució.

Fins ara, els Tribunals consideraven que el fet que es procedís a l'acomiadament d'un treballador en situació de baixa per incapacitat temporal no podia suposar automàticament discriminació. I per això, com a conseqüència, l'acomiadament no es podia considerar nul.

Existint ja aquesta previsió legal, podem concloure que l'acomiadament d'un treballador de baixa per IT, que no tingui causa legalment prevista que justifiqui la decisió extintiva, serà declarat nul.

Per això, des de DADES i SERVEIS recomanen a les empreses que siguin molt curoses a l'hora de prendre decisions que afectin a treballadors en situació d'IT, ja que existeix la possibilitat que l'acomiadament sigui, no només declarat nul (readmissió del treballador i abonament de salaris de tramitació), sinó que s’hagi de compensar, a més, el possible dany causat per haver estat víctima d'un supòsit de discriminació.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES i SERVEIS.