Català
Español
English
La publicació al Butlletí Oficial de l'Estat el passat dia 26 de juliol, del Reial decret llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s'estableix un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d’activitat, ha suposat la introducció duna sèrie de novetats a través de les quals es pretén adequar les bases de cotització dels treballadors autònoms als seus ingressos reals, amb l’objectiu que s’abasteixi una protecció social per a aquests treballadors equiparable al dels qui s'integren al Règim General de la Seguretat Social, i que no es vegin perjudicats els principis de contributivitat i solidaritat en què es fonamenta el propi sistema de Seguretat Social.
Aquesta nova norma entrarà en vigor l'1 de gener de 2023 i la seva implantació es farà de manera gradual, i el seu període d'aplicació inicial serà els anys 2023, 2024 i 2025.
Aquest nou sistema de cotització afectarà una part del nostre col·lectiu, en concret els col·legiats que realitzen l'exercici de la professió per compte propi, sigui a títol individual o com a soci. Per això, entenem que és important conèixer les novetats que incorpora per a ells en aquest aspecte el RD-Llei 13/2022, i que són, de manera resumida, les següents:
· Obligació de cotitzar en funció dels rendiments anuals obtinguts en l'exercici de les seves activitats econòmiques, empresarials o professionals, amb independència que les facin a títol individual o com a socis.
· 15 trams de cotització: 12 de la taula general i 3 de la taula reduïda.
· La base de cotització mensual s'haurà de triar segons la previsió de rendiments nets anuals dins de la taula general, i de la taula reduïda si es preveuen rendiments inferiors a l'SMI (còmput anual).
· Les bases triades tindran caràcter provisional, fins que es procedeixi a regularitzar-les (d'acord amb els rendiments anuals obtinguts, comunicats per l'Administració tributària). El canvi de la base de cotització es podrà sol·licitar fins a 6 vegades l'any, d'acord amb les previsions de rendiments.
· Els rendiments nets es calcularan deduint dels ingressos totes les despeses produïdes en exercici de l'activitat i necessàries per obtenir ingressos. Addicionalment, s'aplicarà a aquesta quantitat una deducció per despeses genèriques del 7% (3% per als autònoms societaris). El resultat serà la xifra que determinarà la base de cotització i la quota corresponent.
· Les quotes oscil·laran des de 230€ a 500€ de base mínima, el 2023; de 225€ a 530€ el 2024, aconseguint l'any 2025 els 590€ de quota sobre la base mínima per al tram 15 i els 200€ per al primer tram de la taula reduïda.
· Quota reduïda per inici d'activitat: 80 euros mensuals entre 2023 i 2025. S'aplicarà durant els 12 primers mesos (prorrogable 12 mesos més si els rendiments del 1r any són inferiors a l'SMI).
Aquestes novetats són d'aplicació estricta i directa per als companys autònoms d'alta al Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms (RETA). No obstant això, per a aquells col·legiats que realitzen l'exercici lliure optant per Mupiti com a alternativa a aquest règim especial (d'alta a l'assegurança Mupiti Professional), cal diferenciar els requisits de compliment obligat derivats de la normativa, dels que cauen dins l'àmbit organització de la Mutualitat.
A través del Grup de treball de les Mutualitats Alternatives de la Confederació Espanyola de Mutualitats, s'ha establert contacte amb el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, per identificar i consensuar els criteris d'aplicació dels canvis que introdueix el nou Reial Decret llei.
Això no obstant, amb la publicació d'aquesta norma que suposa la modificació, entre d'altres, de part de l'articulat de la Llei General de la Seguretat Social (Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre), no s'ha vist alterada la referència a la condició d'alternativa al RETA de les mutualitats professionals que ostenten aquesta condició, i es mantenen els criteris als efectes de la determinació de la quota mensual de Mupiti Professional - que no pot ser inferior al 80% de la quota d'autònoms - .
En relació amb la cotització en supòsits de compatibilitat de jubilació i treball per compte propi, el Reial decret llei 13/2022, fa una nova redacció de l'article 310 de la LGSS, que regula aquesta situació.
Així, els companys que realitzen l'exercici de la professió per compte propi i el compatibilitzen amb la percepció de la pensió de jubilació, a partir de l'1 de gener del 2023, hauran de tenir en compte:
❑ Si són alta al RETA:
- Cotització: per incapacitat temporal i per contingències professionals.
- Cotització especial de solidaritat del 9 per cent sobre la base de cotització per contingències comunes, no computable a efectes de prestacions.
- Pensió: equivalent al 50% (serà del 100% si té contractat, almenys, un treballador per compte d'altri).
❑ Si són alta a MUPITI:
- Quota Mupiti Professional.
- Cotització de solidaritat del 9 per cent sobre la base mínima de cotització del tram 1 de la taula general (950,98 €, del 2023 al 2025).
- Pensió: cobrament del 100% (menys deducció de quota de solidaritat). Al cessament d'activitat, l'estalvi acumulat a Mupiti percebrà més la pensió de jubilació íntegra.