Quin contracte cal aplicar per substituir un empleat de vacances?

Després de l'entrada en vigor de la Reforma Laboral i la nova regulació de la contractació temporal, vigent des del 30 de març de 2022, el contracte que millor encaixa per suplir un empleat de vacances és el de durada determinada per circumstàncies de la producció.

Què s'entén per les circumstàncies de la producció?

Segons estableix l'art.15.2 de l'Estatut dels Treballadors, aquests són els supòsits que es poden acollir a circumstàncies de la producció:

• Un increment ocasional i imprevisible de l’activitat. O bé, una oscil·lació en l'activitat normal de l'empresa, que generi un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i la que es requereix.
• Les situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada reduïda i delimitada en el temps.

Tot i això, no es pot considerar com a causa d'aquest contracte la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l'activitat habitual o ordinària de l'empresa, sense perjudici de la seva celebració quan concorrin les circumstàncies de la producció indicades.

D'aquesta manera, el contracte de treball de durada determinada només es pot subscriure per circumstàncies de la producció o per substitució de la persona treballadora. Des de l'entrada en vigor de la Reforma Laboral, cal que s'especifiqui amb precisió al contracte la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.

Entre les oscil·lacions a què fa referència l'Estatut dels Treballadors, s'entendran incloses aquelles que deriven de les vacances anuals

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES i SERVEIS.