Canvis en les bonificacions dels contractes de substitució per maternitat i paternitat

Des del passat dia 1 de setembre va entrar en vigor el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral. Aquesta nova normativa comporta modificacions en les bonificacions aplicables als contractes de substitució en casos de maternitat i paternitat.

Anteriorment a aquesta data, aquests contractes estaven exempts de pagar a la Seguretat Social, però des de l'1 de setembre la bonificació es limita a 336 euros mensuals durant el període en què se superposin el contracte de substitució i la prestació del substituït. Aquesta reducció suposa un canvi significatiu en els incentius per a les empreses que contracten substituts durant els períodes de llicència de maternitat i paternitat.

A més de la reducció de la bonificació, s'introdueixen requisits addicionals per poder aplicar l'incentiu. Segons les disposicions actuals, la bonificació només serà aplicable si el substitut és un aturat menor de 30 anys i no ha mantingut, amb anterioritat, relació contractual amb l'empresa, d'acord amb els termes establerts a la normativa.

Anteriorment, no existien limitacions pel que fa a l'edat del substitut, la qual cosa donava més flexibilitat a les empreses a l'hora de la contractació.

És important recordar que fins a la data d'entrada en vigor del Reial decret llei 1/2023 s'aplicaven bonificacions específiques en els casos de substitució per maternitat i paternitat, així com en situacions de suspensió del contracte per risc durant l'embaràs o la lactància natural. Aquestes bonificacions incloïen l'exempció del pagament de l'aportació empresarial per totes les contingències tant al contracte de substitució com al contracte del treballador substituït.