En què consisteix la desconnexió digital

La desconnexió digital s'ha convertit en un dret bàsic dels treballadors en un moment en què l'ús generalitzat de telèfons intel·ligents, tauletes i portàtils facilita, com mai abans havia passat, la comunicació fora de la jornada laboral.

En contraposició a aquest potencial tecnològic, el dret a la desconnexió digital vol garantir, justament, el respecte al temps de descans. A DADES i SERVEIS t'expliquem en què consisteix aquest dret.

Què és la desconnexió digital?

Es considera desconnexió digital la limitació en l’ús de les tecnologies de la comunicació fora de l’horari de feina, per tal de garantir el respecte al temps de descans, permisos, vacances o baixes per malaltia.

Quina normativa regula el dret a la desconnexió digital?

A Espanya, el dret a la desconnexió digital es regula a l'article 88 de la Llei Orgànica 3/2018, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals; a l'article 20 bis de l'Estatut dels Treballadors i a la Llei 10 /2021, de 9 de juliol, de treball a distància.

Segons l’article 18 d’aquesta última Llei, les empreses han de garantir la desconnexió limitant l’ús dels mitjans tecnològics durant els períodes de descans. A més, la normativa aclareix que les empreses tenen el deure de preservar el dret a la desconnexió digital en els supòsits de realització total o parcial del treball a distància, així com al domicili de la persona empleada.

Segons l'Estatut dels Treballadors, els empleats tenen dret a la intimitat en l'ús dels dispositius digitals posats a la seva disposició per l'ocupador, a la desconnexió digital i a la intimitat davant de l'ús de dispositius de videovigilància i geolocalització en els termes establerts a la legislació vigent en matèria de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Per tant, se subratlla la importància de protegir la intimitat del treballador alhora que se'n garanteix el descans.

Qui té dret a la desconnexió digital?

 Qualsevol treballador té dret a no connectar-se per mitjà de cap dispositiu professional o programari de l’empresa durant els seus períodes de descans o vacances. A més, fora del seu horari laboral, el treballador pot no contestar trucades, videotrucades, missatges o correus electrònics. Es reconeix així el dret a apagar els dispositius de treball un cop finalitzada la jornada laboral.

Quins beneficis té la desconnexió digital?

Més enllà de la seva configuració com a dret dels treballadors, la desconnexió digital aporta beneficis també per a l'empresa com ara afavorir la productivitat, retenir el talent i vetllar per la salut física i mental de l’equip.

Sancions a les empreses

Transgredir el dret a la desconnexió digital suposa una infracció de la normativa laboral per part de l’empresa. Pot arribar a suposar una infracció greu amb una sanció entre els 625 i els 6.250 euros. Si l’empresari reincideix i és persistent, la infracció pot arribar a ser molt greu i passaria a estar entre els 6.251 i els 187.215 euros. Si la infracció és greu en matèria de prevenció de riscos laborals, la sanció podria assolir els 49.180 euros i si existís assetjament laboral o ciberassetjament al treballador, la multa podria arribar fins als 225.018 euros.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS