Comitè d'empresa. És obligatori?

Comitè d'empresa. És obligatori?

Tot i que comptar amb un comitè d'empresa només és obligatori per a aquelles organitzacions que donin feina a mil o més persones, l'Estatut dels Treballadors reconeix els comitès d'empresa com un dret a les companyies amb més de 50 empleats.

Com es constitueix el comitè d'empresa?

Els seus membres es trien a través d'eleccions en què hi poden participar tots els treballadors de l'empresa. Tot i això, han de tenir més de 18 anys i una antiguitat d'un mes per votar i de sis per ser elegits. En alguns convenis, per la mobilitat del personal, es pot pactar que siguin elegibles només amb tres mesos d'antiguitat

Pel que fa al nombre de membres, es determina en funció del nombre de persones que integrin la plantilla.

El seu mandat durarà quatre anys (igual que el dels delegats de personal), entenent-se prorrogat fins a la convocatòria de noves eleccions, una vegada finalitzat.

Qui l’integra?

• El president o presidenta del comitè, que presideix les reunions, modera els debats de les assemblees, vetlla pel compliment del reglament del comitè d'empresa, signa les actes de les reunions i porta les propostes a votació. També és el representant legal davant de les persones físiques, jurídiques i les administracions públiques.
• El secretari, que s'encarrega de donar suport en les funcions al president.
• La resta de membres es compon dels integrants de l'empresa que s'hagin presentat a les llistes per integrar el comitè i hagin estat elegits.

Competències del comitè d’empresa

• La principal funció del comitè d'empresa és representar de manera col·lectiva els treballadors. En aquest òrgan intern es compleixen funcions administratives, informatives i de negociació col·lectiva.
• Tenir cura de que es compleixin les normes aplicables als treballadors i els pactes amb ells. Podent denunciar o demandar l'empresa si no fos així.
• Vigilar i controlar la seguretat i la salut a la feina. Vetllar per la igualtat de tracte entre els homes i les dones.
• Participar en la gestió d'obres socials pels treballadors, segons estableixi el conveni.
• Col·laborar amb l’empresa per augmentar la productivitat.
• Col·laborar per establir mesures de conciliació de la vida personal i laboral.
• Informar els treballadors de tots aquests assumptes.

 

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS