Més de la meitat de les empreses encara no tenen Pla d'Igualtat, tot i estar-ne obligades

Si ets empresari, et recordem quines són les vostres obligacions en matèria d'igualtat laboral, ja que des del 7 de març de 2022, per regla general, totes les empreses amb 50 o més persones empleades han de comptar amb un Pla d'Igualtat negociat i registrat públicament.

Què és el Pla d'Igualtat?

És un conjunt de mesures que busquen assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a les empreses. També té com a objectiu identificar i eliminar la bretxa salarial i la discriminació per raó de sexe.

La seva implantació a l'àmbit empresarial és un instrument que permet integrar la igualtat en les relacions laborals i en tots els àmbits de la gestió i l'organització. Amb això es pretén avançar cap a l’assoliment de la igualtat efectiva entre els homes i les dones.

Sense oblidar que la posada en marxa d'aquesta mesura permet optar a ajuts, subvencions o bonificacions, així com tenir preferència en l'adjudicació de contractes públics, cosa que és un al·licient per a moltes organitzacions.

Quines empreses han de tenir un Pla d'Igualtat

Les empreses tenen l'obligació d'elaborar i aplicar un Pla d'Igualtat en els casos següents:

• Si estan obligades pel propi conveni col·lectiu.
• Si tenen més de 50 treballadors.
• Quan l'autoritat laboral, amb procediment sancionador previ, hagi acordat la substitució de la sanció per la implantació d'un Pla d'Igualtat.

Pla LGTBI

Després de l'aprovació de la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans, les empreses amb més de 50 treballadors també estan obligades, des del passat 2 de març, a implantar un Protocol LGTBI

Aquest document ha de recollir les mesures que garanteixin la igualtat real i efectiva del col·lectiu LGTBI, a més d’incloure un protocol d’actuació per poder prevenir, detectar i actuar en cas duna situació d’assetjament sobre els treballadors.

Ajuts i concursos públics

En el seu avenç cap a la igualtat en l'àmbit empresarial, el Govern estableix com a requisit imprescindible comptar amb el Pla d'Igualtat per accedir a ajuts i licitacions de concursos públics.

Les empreses que no tinguin un Pla d'Igualtat s'enfronten a sancions econòmiques que poden anar des de la falta greu, amb multes de 626 a 6.250 euros. A la falta molt greu, que va dels 6.251 als 187.515 euros.

Vols saber-ne més sobre quines obligacions i responsabilitats tenen els empresaris?

MÉS INFORMACIÓ