Català
Español
English
Quan es va dur a terme la reforma laboral del 2022, va arribar el contracte fix discontinu, que va reemplaçar altres modalitats contractuals.
El nou contracte fix discontinu és una de les principals eines de la reforma per acabar amb la temporalitat. És un contracte indefinit que abasta els serveis estacionals de manera estable i que garanteix uns drets molt semblants als de les persones que estan contractades de manera contínua.
Te'n detallem les característiques i t'expliquem quan i com s'aplica.
Tipus de contracte
El contracte de treball fix discontinu és un contracte indefinit però amb períodes d'inactivitat. Això vol dir que el treballador no treballa de manera continuada durant tot l'any, sinó en períodes concrets i determinats per l'empresa.
Activitat discontínua
No hi ha un límit temporal d'inactivitat durant l'any natural per als fixos discontinus. Ara bé, en cas d'activitats que s'estenguin més de deu mesos en un any natural i, per tant, amb un període d'inactivitat d'un mes, es podria apreciar l'existència d'una relació laboral indefinida ordinària, produint-se una percepció indeguda de la prestació per desocupació, que es fa servir com a mitjà per no reconèixer el dret a vacances retribuïdes.
Per tant, us recomanem que com a mínim hi hagi un període mínim d'inactivitat de 90 dies per evitar revisions per part de la Inspecció de Treball.
Jornada
Aquests treballadors es contracten a jornada completa. El contracte de fix discontinu només es pot formalitzar a temps parcial quan així ho autoritzi el conveni col·lectiu sectorial en atenció a les peculiaritats de l'activitat del sector (Estatut dels treballadors article 16.5).
Drets i obligacions
Els treballadors fixos discontinus tenen els mateixos drets que els treballadors indefinits ordinaris durant els períodes d’activitat. Això inclou drets com ara remuneració, jornada laboral, vacances, seguretat social i altres beneficis laborals.
Períodes d'inactivitat
Durant els períodes d'inactivitat, el treballador no treballa per a l'empresa, però manté l'enllaç laboral. Aquests períodes poden ser previsibles i repetitius cada any segons les necessitats de l'empresa.
Reincorporació
Quan l'activitat es reprèn, l'empresa està obligada a trucar al treballador fix discontinu per reincorporar-se al lloc de treball. L’ordre de reincorporació pot estar regulada per convenis col·lectius o acords específics.
La crida s'ha de fer per escrit o per un altre mitjà que permeti deixar constància de la deguda notificació a la persona interessada, amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporació i amb una adequada antelació.
Quan cal fer la trucada? Quan inicieu l'activitat. En cas de conflicte s'ha de trucar en aquelles dates en que va ser cridat habitualment. Si fos la primera trucada el punt de partida serà el dia que va ser contractat.
Què passa si no cridem el treballador? Es considera que el treballador ha estat acomiadat i, per tant, el treballador pot reclamar contra l'empresa. L’acció del treballador donarà dret a reclamar la màxima indemnització de 33 dies per any treballat. El treballador tindrà 20 dies per reclamar per acomiadament des que tingui coneixement que no serà cridat.
Quan el treballador no s’incorpori s’entendrà extingida la relació laboral per dimissió.
Prestacions de desocupació
Durant els períodes d'inactivitat, els treballadors fixos discontinus poden tenir dret a percebre prestacions per desocupació, sempre que compleixin els requisits establerts per la legislació.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS