Desconnexió digital, en què consisteix?

La desconnexió digital no és només una necessitat dels treballadors, sinó un dret al descans laboral, regulat en diferents normatives. Atès que en el nostre entorn la digitalització permet tenir una connexió permanent, la regulació resulta imprescindible. Aquí t'ho expliquem tot sobre la desconnexió digital.

En què consisteix?

La desconnexió digital és poder desconnectar dels dispositius digitals del treball fora de la jornada laboral sense patir cap mena de conseqüència. Amb aquesta mesura es pretén respectar el temps de descans, les vacances o les baixes dels treballadors.

El dret a la desconnexió digital dels treballadors implica que, fora de l'horari laboral, l'empresari no ha de contactar amb els treballadors a través d'aquests dispositius per a res relacionat amb la feina. I que els treballadors, en cas de rebre aquests missatges i trucades fora de l'horari laboral, els poden ignorar completament fins al començament de la seva jornada laboral.

Aquest dret té com a finalitat assegurar que els treballadors gaudeixen efectivament del seu temps de descans i vacances, respectant-ne la intimitat personal i familiar, així com la privacitat digital un cop fora de l'horari laboral. I en les mateixes condicions, també s'ha de respectar el dret a la desconnexió digital al teletreball.

Així mateix, també funciona com una mesura de prevenció de riscos laborals, ja que no desconnectar mai de la feina condueix a patir estrès i ansietat.

Quan es pot gaudir d’aquest dret?

El temps de gaudi de la desconnexió digital és el que correspon al descans laboral de cada empleat, segons el que estableix el contracte de treball, el conveni col·lectiu i l'Estatut dels Treballadors. Inclou:

• El temps de descans diari entre jornades (que generalment són, com a mínim, 12 hores entre la finalització de la jornada i el començament de la següent).
• El descans de com a mínim un dia i mig ininterromput a la setmana.
• Les festes laborals reconegudes.
• Els dies de vacances.
• Els permisos, les llicències, les excedències i les baixes laborals.

Qui té dret a la desconnexió digital?

Tenen dret a la desconnexió digital totes les persones treballadores, inclosos els càrrecs directius, amb independència de la mida i sector de l'empresa. Si bé, la normativa posa el focus especialment en els teletreballadors, ja que en molts casos a aquest col·lectiu és més complicat separar la vida laboral de la personal.

Qui ho ha de garantir?

L'encarregat de garantir el dret a la desconnexió digital al teletreball i al treball presencial és l'empresari. Les empreses que no respectin el dret a la desconnexió digital dels empleats poden ser sancionades per Inspecció de Treball, ja que parlem d'un dret establert en tres lleis diferents.

Depenent de la gravetat de la infracció, les sancions poden anar dels 750 euros (lleus) als 225.018 euros (molt greus).

Com es pot garantir el dret a la desconnexió digital?

Per garantir la desconnexió digital a l'àmbit laboral, l'empresa ha d'elaborar un protocol de desconnexió digital que, a més, és de caràcter obligatori.

Beneficis de la desconnexió digital per als treballadors i les empreses

• Redueix l'absentisme laboral i millora la salut física i mental i la qualitat de vida dels empleats, cosa que es tradueix en menys estrès i més motivació i satisfacció laboral.
• Augmenta la productivitat, ja que els treballadors desconnecten i recarreguen les piles, per la qual cosa es planifiquen millor les tasques a desenvolupar durant la jornada laboral.
• Es redueix la taxa de rotació de personal i millora la retenció del talent.
• Millora la imatge de l'empresa, especialment per atraure talent.

 

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS