Català
Español
English
Les empreses que tinguin més de 50 treballadors hauran de disposar, abans del 10 d'abril de 2025, d'un pla per a la igualtat laboral i contra l'assetjament i la violència a la feina de les persones del col·lectiu LGTBI, segons es recull al Reial Decret 1026/2024.
Et presentem els aspectes més rellevants d'aquesta nova norma.
El Pla LGTBI haurà de formar part dels protocols de l’empresa abans de la data establerta, tant si aquest ha estat consensuat amb el Comitè d’Empresa com si no. Si no s'arriba a un acord, les empreses hauran d'aplicar les mesures que estableix el text del Reial decret.
Els convenis o acords col·lectius han de recollir clàusules que contribueixin a crear un context favorable a la diversitat i fer una referència expressa no només a l'orientació sexual i la identitat de gènere, sinó també a l'expressió de gènere i a la diversitat familiar.
A més, hauran d'integrar als seus plans de formació mòduls específics sobre els drets de les persones LGTBI i mesures que atenguin la realitat de les famílies diverses, cònjuges i parelles de fet LGTBI.
D'altra banda, els convenis han d'incloure com a sancions molt greus els atacs a la llibertat sexual dels treballadors. La Inspecció de Treball estarà dotada per vigilar-ne el compliment i sancionar en els casos pertinents.
El protocol contra l'assetjament no només s'aplicarà a les persones que treballen a l'empresa, també als que sol·liciten un lloc de treball, al personal de posada a disposició (és a dir, l'acordat entre una empresa de treball temporal i una empresa usuària), proveïdors, clients i visites.
I les empreses de 50 treballadors o menys podran negociar aquestes mesures de manera voluntària. Al marge de la mida de la companyia, la norma s'aplicarà a tota la plantilla, incloent-hi els empleats posats a disposició.
Quin és el contingut dels plans?
Els plans LGTBI han de contenir clàusules d’igualtat de tracte i no discriminació, mesures perquè les empreses contribueixin a la seva contractació, garantia per al desenvolupament de la carrera professional i promoció, a més de formació per als empleats de l’empresa sobre sensibilització amb el col·lectiu i utilitzar un llenguatge correcte i respectuós.
Així mateix, han de garantir els permisos i beneficis socials, reconèixer els diferents tipus de famílies i tenir un règim d'infraccions i sancions per comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, l'orientació o la manera d'expressar-se.
També és obligatori un protocol de prevenció i actuació contra l'assetjament i la violència.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS