Català
Español
English
Dades i Serveis informa que el Consell de Ministres ha aprovat el Real Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la Reforma Laboral, la garantia de l'estabilitat a l'ocupació i la transformació del mercat de treball, amb un conjunt de mesures en l'àmbit social.
Així, doncs, en matèria social destaquem les modificacions aplicades al contracte fixe discontinu i al contracte temporal.
En aquest sentit, es recupera la presumpció general que el contracte de treball ho és per temps indefinit. Només s'admeten dos supòsits taxats de temporalitat. Per tant es suprimeixen les modalitats contractuals de durada determinada (obra i servei, eventual i interinitat). Els dos supòsit són:
- Circumstàncies de la producció (Imprevisibles i previsibles).
- Substitució.
Contracte lligat a circumstàncies imprevisibles de producció
Quan es pot aplicar
Durant un increment ocasional, imprevisible i amb oscil·lacions (incloses les derivades de les vacances anuals) que, tot i tractant-se d'activitat normal a l'empresa, generin un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i en la que es requeriria el contracte fix-discontinu, sempre que no respongui als supòsits inclosos a l'article 16.1.
Durada
Màxim sis mesos. Ampliable fins a un any per conveni col·lectiu sectorial.
Aquesta ampliació o pròrroga, sense superar l’any, es pot dur a terme per acord de les parts una sola vegada
Contracte per circumstàncies previsibles de la producció
Quan es pot aplicar
Per atendre situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada reduïda i delimitada a 90 dies.
No és podrà aplicar en el cas de la realització de treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l’activitat habitual o ordinària de l’empresa.
Durada
Un màxim de 90 dies per any natural, amb independència del nombre de treballadors necessaris en cadascun d'aquests dies.
Les justificacions de la causa per aplicar aquesta modalitat exigeixen l'especificació precisa al contracte, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.
Contracte per a la substitució d’un treballador amb reserva de lloc de treball Quan es pot aplicar Per substituir un empleat amb dret a reserva del lloc de treball, amb obligació d'especificar-ho al contracte. Per completar la jornada reduïda per un altre treballador/a, amb el deure d’especificar nom i causa. Per a la cobertura d’una vacant durant un procés de selecció o promoció.
Contracte per a la substitució d’un treballador amb reserva de lloc de treball
Quan es pot aplicar
- Per substituir un empleat amb dret a reserva del lloc de treball, amb obligació d'especificar-ho al contracte.
- Per completar la jornada reduïda per un altre treballador/a, amb el deure d’especificar nom i causa.
- Per a la cobertura d’una vacant durant un procés de selecció o promoció.
Contracte fix discontinu
En suprimir-se el contracte d'obra i servei, vinculats a contractes de tercers, aquesta necessitat contractual s’inclou dins el contracte fix discontinu.
S'amplien els supòsits de contracte fix discontinu, que ara comprèn els treballs de:
- Naturalesa estacional.
- Vinculats a activitats productives de temporada.
- Els que no tenen aquesta naturalesa però que, essent de prestació intermitent, tenen períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
- Prestació de serveis en el marc de l’execució de contractes mercantils o tasques administratives que, essent previsibles, formin part de l’activitat ordinària de l’empresa.
Contracte fix d’obra a la construcció
Aquesta modalitat contractual pretén reforçar el caràcter fix al sector de la construcció, abordant una nova regulació del contracte fix d'obra.
Es regula l'extinció del contracte indefinit per motius inherents a la persona treballadora al sector de la construcció, com a forma peculiar d'extinció, que no és aplicable al personal d'estructura.
La finalització d'obra obliga a l'empresa a proposar una recol·locació, prèvia formació si cal, sempre a càrrec de l'empresa.
Es prioritza la formació a través de Funlacon.
Una vegada efectuada la proposta de recol·locació, el contracte indefinit adscrit a obra podrà extingir-se per motius inherents a la persona treballadora quan es doni alguna de les circumstàncies següents:
- Rebuig de recol·locació.
- Qualificació inadequada després d'un procés de formació o requalificació.
- Inexistència d'obres a la província.
S'imposa un preavís de 15 dies excepte en el supòsit de rebuig de la recol·locació.
Es fixa una indemnització del set per cent sobre els conceptes salarials meritats durant tota la vigència del contracte o la superior establerta pel conveni col·lectiu del sector de la construcció.
Contractes formatius
Se suprimeixen les modalitats contractuals de contracte en pràctiques (títol universitari o Formació Professional en grau mitjà-superior), contracte per a la formació i aprenentatge i contracte per a la formació dual universitària.
Es crea el nou contracte formatiu, que persegueix dos objectius:
- La formació en alternança amb el treball retribuït per compte d'altri.
- L'exercici d'una activitat laboral destinada a adquirir una pràctica professional adequada
Cal tenir en compte que els contractes per a obra i servei determinat i els contractes eventuals per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, celebrats des del 31 de desembre de 2021 fins al 30 de març de 2022, es regiran per la normativa legal o convencional vigent a la data en què s'han concertat i la durada no podrà ser superior a sis mesos.
Finalment, destaquem que en el Decret Llei s'incrementen algunes sancions relacionades amb la contractació temporal. Així com que se sanciona la no informació de vacants als contractats en contracte formatiu o fix discontinu.
Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES i SERVEIS.