Els 10 principals punts de la nova Reforma Laboral

DADES i SERVEIS us presenten les principals novetats de la nova Reforma Laboral, aprovada pel Congrés el passat 3 de febrer, i t'expliquem com poden incidir en el dia a dia de la teva empresa.

• Negociació col·lectiva. El conveni d'empresa deixa de tenir prioritat en matèria salarial, per evitar les pràctiques de devaluació salarial. A més, es recupera la ultraactivitat indefinida dels convenis col·lectius. És a dir, un cop caducat el conveni, les condicions signades es respectaran fins a la signatura d'un nou acord, es demorin o no les negociacions entre empresaris i sindicats. Els treballadors d'empreses multiservei que ofereixen la seva activitat a altres ja no es veuran afectats pel conveni de l'empresa subcontractada, sinó que passaran a regular-se pel conveni del sector de l'activitat desenvolupada per l’empresa que contracta.

• Adéu al contracte d’obra i servei. S'elimina una modalitat de contractació temporal que, segons el Govern, és la que concentra el nivell de frau més gran. Els contractes per obra i servei actuals poden continuar vigents un màxim de sis mesos des de l'entrada en vigor de la Reforma Laboral.

Al sector de la construcció, quan hagi acabat una obra, l'empresa ha d'oferir una proposta de recol·locació al treballador, que en cas de ser rebutjada o no poder produir-se portarà a l'extinció del contracte amb una indemnització del set per cent, calculada sobre conceptes salarials del conveni.

• El contracte temporal es limita a circumstàncies de la producció i substitució del treballador i es dona prioritat a l'indefinit. El contracte temporal per circumstàncies de la producció per a situacions imprevisibles o per desajust temporal d'ocupació no pot durar més de sis mesos, ampliables a sis mesos més. Per a situacions previsibles i delimitades es pot utilitzar durant un total de 90 dies, mai de manera continuada.

• El treballador temporal serà fix si acumula 18 mesos de feina en dos anys. Seran convertits en indefinits els temporals fraudulents i els que acumulin 18 mesos de treball en un termini de 24 mesos, en el mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses.

• Les multes s'eleven i s'imposaran per cada treballador contractat indegudament. Les infraccions per ús indegut de contractes temporals s'apliquen per cada treballador afectat, en lloc de per empresa, i s'eleven de 8.000 a 10.000 euros en el grau màxim.

• Penalització de 26 euros per cada contracte inferior a un mes. Els contractes temporals inferiors a 30 dies tenen una cotització a la Seguretat Social addicional de 26 euros cada cop que es donin de baixa.

• Contracte fix discontinu per a l’activitat estacional. El contracte fix discontinu s'estableix per a feines de naturalesa estacional o de temporada, amb períodes d'execució certs. A efectes d'antiguitat es tindrà en compte tota la durada de la relació laboral i no pas el temps de serveis efectivament prestat.

• Contracte formatiu amb dues modalitats. El contracte formatiu té dues modalitats: formació en alternança i obtenció de la pràctica professional. El primer està pensat per compaginar amb els estudis, queda limitat fins als 30 anys i a una durada màxima de dos anys, amb jornada no superior al 65 per cent el primer any i 85 per cent el segon, i una retribució adaptada al conveni que no podrà baixar de 60 per cent el primer any i del 75 per cent el segon.

• Es revisa el model actual de regulació temporal d'ocupació (ERTO). En els ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) es fixen exoneracions a les cotitzacions a la Seguretat Social del 20 per cent, condicionades a la realització d'accions formatives.

Els ERTO de força major afegeixen com a causa específica (ja aplicada a la pandèmia) l'impediment o les limitacions a l'activitat per decisions de l'autoritat governativa, tenen exoneracions del 90 per cent i la reducció de jornada pot ser entre un deu i un 70 per cent.

• Es crea el mecanisme RED per a crisis econòmiques o sectorials. Es crea el mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació per potenciar els ERTO en detriment dels acomiadaments. Permet a les empreses, un cop activat pel Consell de Ministres, sol·licitar mesures temporals de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball.

Tindrà dues modalitats:

Una cíclica, quan s'apreciï una conjuntura macroeconòmica que aconselli l'adopció d'instruments d'estabilització, que tindrà una durada màxima d'un any. Durant aquest procés s'incentivarà la formació dels treballadors i s'habilitaran exoneracions del 60 per cent en els primers quatre mesos, del 30 per cent del cinquè al vuitè mes, i del 20 per cent a partir de llavors.

La sectorial, quan en un determinat sector s'apreciïn canvis que generin necessitats de requalificació i així facilitar el pas dels seus treballadors a una altra empresa. La durada serà d'un any, però ampliable a dos mitjançant dues pròrrogues de sis mesos. En aquest cas, l'empresa que accedeix a aquest mecanisme podrà obtenir una bonificació del 40 per cent sempre que faci activitats de formació, i l'empresa de destinació a una del 50 per cent durant sis mesos.

Tot i que la Reforma Laboral ja està en marxa, no tots els punts aprovats s'aplicaran per ara. El Govern va establir un període transitori (vacatio legis) de tres mesos perquè les empreses puguin adaptar els contractes temporals que ara tenen (més de quatre milions) i els ERTO a la nova norma, període que s'amplia a sis mesos en el cas de contractes d'obra i servei, que desapareixen. És a dir, la durada màxima dels contractes d’obra i servei que estiguin en vigor avui serà de sis mesos. La resta de mesures ja són de compliment obligat

Una altra de les promeses de l'Executiu és avaluar la Reforma Laboral de manera periòdica. Segons les dades de l'atur del mes de gener, el primer mes de vigència de la Reforma Laboral, els resultats són positius. Això no obstant, la gran revisió que mesurarà l'efectivitat de la nova Reforma es produirà el gener de 2025. S'analitzaran les dades de temporalitat i nous contractes indefinits en el període vigent, i es procedirà a la difusió de les dades obtingudes. Aquest estudi es farà cada dos anys.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES i SERVEIS.