Ja es pot compatibilitzar la feina amb la pensió. Aquestes són les noves condicions

L’1 d'abril van entrar en vigor canvis importants en el sistema de jubilació. Aquestes reformes suposen una transformació significativa en la jubilació activa, la demorada i la parcial per tal de permetre més compatibilitat entre pensió i treball.

La finalitat és que es pugui continuar treballant mentre es comença a cobrar la pensió, o bé endarrerir voluntàriament l’edat de retir a canvi d’incentius econòmics. Unes modificacions que corresponen a la darrera fase de la reforma de pensions, pactada entre el Govern, la patronal i els sindicats el 23 de desembre passat.

T'expliquem totes les novetats.

Canvis a la jubilació activa

Un dels canvis més significatius afecta a la jubilació activa, modalitat que permet compatibilitzar la feina amb la percepció de la pensió de jubilació. A partir de l'1 d'abril s'elimina el requisit de disposar d'una carrera de cotització completa per accedir a aquesta modalitat, especialment rellevant des de la perspectiva de gènere.

A més, s'estableix una progressiva escala de millora de la pensió mentre es compatibilitza amb el treball. Amb un any de demora de la jubilació total es cobrarà un 45 per cent de la pensió inicial reconeguda, amb dos, un 55 per cent; amb tres, un 65 per cent; amb quatre, el 80 per cent; i des del cinquè es podrà cobrar el cent per cent. Cada 12 mesos complets incrementarà la prestació cinc punts.

Com a novetat, la jubilació activa serà ara compatible amb els incentius de demora, cosa que permet als treballadors beneficiar-se encara més, econòmicament, si decideixen continuar treballant.

Pel que fa als autònoms, que fins ara, com els assalariats, podien compatibilitzar el 50 per cent de la pensió amb la percepció d'una renda salarial i tenien dret al cent per cent en cas de tenir assalariats, aquests percentatges també canvien. Els autònoms que ho sol·licitin des de l'1 d'abril rebran els mateixos percentatges que els assalariats amb una excepció: rebran el 75 per cent de la pensió inicial que se'ls reconegui si demoren el seu retir entre un i tres anys i, a més, tenen contractat indefinidament un treballador amb almenys 18 mesos d'antiguitat o fan un nou contracte.

Cal assenyalar que aquest percentatge de percepció anirà augmentant en un cinc per cent cada any mentre el treballador segueixi en actiu de forma ininterrompuda, per la qual cosa el treballador autònom arribaria al cent per cent de la pensió un cop transcorreguts cinc anys des de que complís l'edat legal de jubilació i decidís acollir-se a la jubilació activa.

Amb els autònoms societaris passa tot el contrari: no poden accedir a la jubilació activa. Per llei, tot i que algunes resolucions judicials l'han concedida en aquestes circumstàncies, la jubilació activa està vetada per a l'administrador d'una societat mercantil.

Incentius a la jubilació demorada

També s'introdueixen millores a la jubilació demorada. És a dir, quan es retarda voluntàriament l’edat de jubilació. Des del 2022 ja existien incentius per a aquesta modalitat, però amb la nova regulació, a partir del segon any de demora s'hi afegeix un incentiu addicional del dos per cent per cada sis mesos de retard, en lloc de cada dotze.

Els treballadors poden triar tres fórmules d'incentiu. Un augment del quatre per cent de la pensió anual per cada any de demora, un pagament únic per cada any addicional, segons la base reguladora o una combinació de totes dues.

Jubilació parcial: millors condicions

La jubilació parcial també experimenta canvis rellevants. S'amplia de dos a tres anys la bestreta possible respecte a l'edat legal de jubilació, permetent als treballadors començar a reduir la jornada laboral abans de jubilar-se completament.

Durant el primer any, podran reduir la seva jornada entre un 20 i un 33 per cent, i a partir del segon any, entre un 25 i un 75 per cent. També s'hi introdueix la possibilitat d'acumular la jornada, és a dir, treballar més a l'inici del període parcial i menys al final, o viceversa.

D'altra banda, es millora la figura del treballador rellevista, que haurà de ser contractat de manera indefinida i a temps complet, cosa que reforça l'estabilitat laboral en aquest tipus de contractació.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS